时候不是光待遇的问题 不是工资开高了就行的。
像后世的一些厂子 富士康的工资开的不高 但是算是加班费之类的就可能比其他一些厂子高。
但是工人们跳楼的跳楼
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出事的出事 管理这个事 真不是说光给钱就行的。关心员工的心理健康 在很多人看来可能就是走一个过场而已 不连走过场和走形势都算不上 完全就是一个停留在纸面上的文件或者说是一句口号而已。
很多工厂不在乎这个 我给你钱 你干活 再正常不过了。
当然了 在这个时代来说 工人们的耐受力可能更强一点。
现在厂子的工人主要以三 四十岁的工人为主 他们都是经历过困难时期的。
小时候吃不上饭 饿肚子的 可不是你劳动了就能够吃饱饭的 所以现在干活挣钱能多拿点钱 他们可能对于工厂工作的强度耐受力高一些。
不过姜小白还是很重视这个问题。
“哪里有什么休息 姜董你先关心关心我的休息情况吧。”赵晓锦嘴里嘟囔着 还是打开文件帮姜小白统计起来。
她虽然嘴里抱怨着自己休息的时间太少 天天加班 但是姜小白真让她回去休息 她还是自己主动来加班了。
“唉 晓锦 你会不会觉得天天这么忙 太累了 有厌烦情绪？”姜小白一边吃着 一边看着赵晓锦问道。
“当然了 我的理想就是不上班 一觉睡到日上三竿 这么说吧 猪怎么样生活我就愿意怎么样生活 不过最后一步就省了……”
赵晓锦嘟嘟囔囔的说着 手里却在“刷刷”的翻看着桌上的一份份考勤表 做着统计。